Muchos conocemos la historia que se volvió viral sobre la primera cafetería de Starbucks en México manejada por personas mayores, y al respecto solo tenemos algo que decir:
¡MAS EMPLEOS PARA MAYORES, CON CALIDAD Y CALIDEZ!
Y nunca mejor dicho, calidad y calidez son palabras que debemos tomar en cuenta al momento de incentivar espacios para ellos en el campo laboral, y no es que digamos que el oficio de empacador en las tiendas de autoservicio sea malo, si no que merece y vale la pena mirar a otros lados en busca de trabajos que impliquen una mayor actuación y protagonismo para las personas mayores.
Todos los proyectos que implementen modelos tanto laborales como de desarrollo personal que estén enfocados a las personas mayores supondrán un éxito progresivo, y es que el exponencial crecimiento y la inminente inversión de la estructura poblacional no deben significar otra cosa que no sea: enfocar nuestros esfuerzos en garantizar que el envejecimiento propio y de los otros sea con el mayor numero posible de opciones para hacer y desarrollarse.
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Hablamos entonces de inclusión, de apertura, y no fomentar aquella imagen en que, las personas mayores ya no desean hacer nada o quieren todo hecho” modelos como el de Starbucks hacen pensar que por un lado no solo se abre un espacio laboral para las personas mayores, si no también, se incentiva a que ellos, acerquen a mas personas al lugar por encontrar una afinidad y saber que en aquel lugar se les tendrá la paciencia y atención que merecen.
Sin duda, invitamos a que los empresarios de México piensen en proyectos donde puedan ofrecer oportunidades laborales dignas para las personas mayores, las y los gerontólogos tendremos la gran e importante tarea entonces, de incidir y asesorar a quienes estén interesados, de promocionar el lugar y de hacer, ¡que cada día mas negocios le entren al plano gerontológico!
Gerontólogo y Gerontoactivista
Creador de SEGEIN (Servicios Gerontológicos Integrales)
Corresponsal de QMayor en México