La Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE), como miembro del Círculo Empresarial de Atención a la Dependencia (CEAPs), este acuerdo histórico alcanzado con los sindicatos CCOO y UGT para los profesionales de la atención a la Dependencia. Con la firma del VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, esta misma mañana, se establece una subida salarial para los trabajadores de la atención a la Dependencia del 4% para 2023. Este incremento será progresivo hasta que concluye la vigencia de este convenio colectivo. Así, en 2024 se aplicará una subida del 2,5% y otro 2,5% en 2025.
“Hoy estamos todos contentos, tanto empresarios como profesionales, por haber logrado firmar un acuerdo histórico que pone fin a cuatro años y medio en los que la pandemia ha dificultado retomar las negociaciones”, ha afirmado la presidenta de CEAPs, Cinta Pascual, quien ha asegurado que “hoy es momento de mirar hacia adelante, de andar todos juntos, de empoderar a esos profesionales de primer nivel y que tan felices hacen a las personas que cuidan”. “Hoy solo toca felicitarnos. Es un punto que necesitaba el sector para avanzar”.
Este nuevo impulso, que se suma al incremento salarial de 6,5% que se aplicó en 2022, revela el “gran esfuerzo” que está realizando el sector en un momento en el que la inflación está disparada y los precios continúan su escalada.
PUNTOS PRINCIPALES DEL ACUERDO
- 1.- La vigencia del acuerdo es de 2019 a 2025, aunque a efectos del articulado será de aplicación a partir del 1 de enero de 2023
- 2.- Retribuciones:
o 2022. Incremento del 6,5% en todos los conceptos
o 2023. 4%
o 2024. 2,5%
o 2025. 2,5%
La cláusula de actualización para el caso de que la suma de los IPCs de los años 2023 a 2025 sea superior al 9%, y con un máximo de 3 puntos (hasta el 12%), que actuaría sobre los salarios del ejercicio 2026.
- 3.Jornada de trabajo, aplicable en todos los sectores del Convenio:
o Reducción de jornada de 8 horas para el ejercicio 2024
o Reducción de jornada de 12 horas para el ejercicio 2025.
- 4. Estructura de la negociación colectiva. Se suprime la necesidad de autorización de la Comisión Paritaria para la apertura de nuevos ámbitos negociales en los ámbitos autonómico y provincial. Sólo se necesita la comunicación previa.
- 5. Actualización normativa del Convenio, especialmente en materia de igualdad y de contratación, adaptándose a las últimas reformas legales
MAS FINANCIACIÓN
“Nosotros estamos cumpliendo con nuestras obligaciones”, ha subrayado la presidenta de CEAPs, Cinta Pascual, quien reclama a las administraciones que hagan sus deberes e inyecten fondos económicos para sacar al país de los puestos de cola de la OCDE en financiación de servicios de larga duración.
Para CEAPs, mejorar las condiciones laborales de los profesionales del sector de la Dependencia supone, de forma correlativa, enriquecer la calidad de vida de las personas usuarias de estos servicios y con este acuerdo se demuestra que la patronal “está del lado de los usuarios y también de los trabajadores, ya que sin ellos el sistema no funciona”, ha apostillado Cinta Pascual, quien confía en que “este importante impulso anime a nuevos profesionales a incorporarse a la actividad en el sector”.
No hay que olvidar que el sector sufre un grave problema de déficit de profesionales. De hecho, se estima que en los próximos diez años se precisen aproximadamente 115.000 nuevos profesionales sanitarios y sociales para dar cobertura solo a la atención residencial.
Se trata, tal y como recuerda Pascual, de un empleo especializado, estable, directo, deslocalizable y muy feminizado y que genera 40,4 empleos por cada millón de euros invertidos, convirtiéndose así en el sector que contribuye en mayor medida a la creación de puestos de trabajo en España.
