1. DESCRIPCIÓN

Nos encontramos ante un cambio de paradigma, pues asistimos a un fenómeno poblacional que está trastocando las estructuras demográficas europeas “la revolución de la longevidad”. Todo un triunfo de la sociedad del bienestar con amplia repercusión social, económica y cultural. Una revolución silenciosa que demanda de cambios importantes en la sociedad respecto a los retos que supone vivir más y vivir mejor, así como un profundo cambio del sector de atención y acompañamiento a las personas mayores.

Esta actividad formativa nos aporta una introducción al modelo de envejecimiento activo y saludo y el modelo de atención centrado en la persona desde un abordaje teórico-práctico y de la mano de profesionales expertos en el cambo de la gerontología, psicología, intervención terapéutica, modelo de atención centrado en la persona y coaching personal/ y de equipos.

2. OBJETIVOS

• Aproximarnos a la base teórica del concepto “envejecimiento activo”, así como los retos/oportunidades que nos brinda la denominada “revolución de la longevidad”.
• Conocer las diferentes modalidades de intervención en este ámbito y el rol del terapeuta/dinamizador.
• Revisar elementos de aplicación del modelo de Atención Centrada en la Persona en el ámbito del envejecimiento activo.
• Desarrollar programas de envejecimiento activo y saludable a través de la metodología de Design Thinking.
• Conocer de primera mano una experiencia real. El caso los espacios +60 de Afundación (Obra social ABANCA).

3. DESTINATARIOS

• Profesionales del ámbito socio-sanitario que quieran desarrollar su carrera profesional en el ámbito de las personas mayores y el envejecimiento activo.
• Profesionales del ámbito socio-sanitario que ya lleven a cabo programas de intervención o actividades en el campo del envejecimiento activo y quieran reciclarse y/o incorporar nuevas herramientas de trabajo.
• Cualquier tipo de profesional que ofrezca servicios al público sénior o quiera reenfocar sus servicios profesionales hacia este público.
• Estudiantes y/o emprendedores que quieran orientar su carrera profesional en el campo del envejecimiento activo.

4. CONTENIDOS

5. METODOLOGÍA

Nuestra metodología es participativa. Partimos de una exposición de contenidos teóricos para su posterior aplicación a través de dinámicas experienciales por parte de los/as asistentes.

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Combinamos los siguientes elementos en nuestra metodología formativa:

• Formación orientada al contenido (qué hay hacer): transmisión de conocimientos e información a través de la exposición teórica de conceptos.
• Formación orientada a la experiencia (cómo lo hay que hacer): dirigida a la reflexión individual, al debate grupal y a la aplicación práctica a través de dinámicas y resolución de ejercicios / casos.
• Formación en habilidades (para qué hay que hacerlo): trabajando sobre los contenidos (la propia tarea) se desarrollan otras cuestiones intrínsecas y transversales al desarrollo del trabajo: la motivación, la comunicación, la escucha activa, la empatía, el trabajo en equipo, la resolución del conflicto.

6. MATERIALES

Se hará entrega de un manual impreso con la copia de las diapositivas presentadas en la formación, así como un listado de recursos y bibliografía de interés.

A su vez se entregará un diploma acreditativo de la formación.